2022年促进毕业生就业措施

2022年，学校贯彻落实教育部《关于做好2022 届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》（教学〔2021〕5 号）、《省政府办公厅关于实施“才聚荆楚”工程促进高校毕业生就业创业的若干措施》要求和学校党委 2022 年工作部署，成立以党委书记和校长为组长的就业工作领导小组，全面负责毕业生就业工作，深入推进高水平应用型大学建设，全力促进毕业生更加充分更高质量就业。

一、夯实“一把手”工程。

坚持高位推动，充分发挥校院（部）两级就业工作领导小组的作用，将就业工作列入学校领导班子重要工作。实行“学校、学院（部）两级管理，以学院（部）为主体”的就业工作管理体系，强化“校领导联系学院（部），学院（部）领导包班级”的责任体系，形成“学校、部门、学院（部）、辅导员、专业教师”全员参与的“大就业”工作格局。发挥毕业班辅导员（班主任）作用，将就业工作作为二级学院（部）年度考核重要指标。

二、加强就业指导服务。

开展“就业促进周”系列活动。开展学生就业权益保护宣传。探索开展职业发展咨询服务，做好求职、公考、升学、出国、创业等学生就业指导和服务。举办职业生涯规划大赛、求职大赛等品牌活动。开展第八届“长江学子”优秀大学毕业生先进事迹征集工作，选树先进典型。做好离校未就业毕业生的跟踪服务。

三、维护拓展就业市场。

培育和维护学院（部）专业特色就业资源，坚持“走出去、引进来”，做好分大类、分行业的线上线下招聘会；确保就业资源数量和质量持续稳定增长；积极争取与长三角、珠三角等经济发达地区和生源集中地区的人社部门、人力资源市场、企业的人才合作，提高合作度；对接“宜荆荆恩”就业和用工一体化发展战略，深化在进校引才、校企合作、信息互联等方面的交流合作；充分利用好校友资源，切实做好毕业生精准推介。

四、鼓励学生多渠道就业。

积极配合相关部门实施乡村振兴战略、服务乡村建设行动，大力宣传“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育学校教师”、“选调生”、“西部地区专项招录计划”等国家和地方基层项目，引导毕业生到基层、到祖国最需要的地方建功立业；引导毕业生参军入伍，加大动员力度，进一步提高应届毕业生的应征数量和比例；充分利用平台经济、众包经济、共享经济等新经济形态平台，支持毕业生以新就业形态、灵活多样方式实现多元化就业；引导毕业生报考第二学士学位，提高升学比例；引导毕业生应聘科研（行政）助理岗位。

五、开展重点群体帮扶。

各学院（部）要建立低收入家庭、残疾、心理问题等重点关注群体毕业生就业帮扶工作台账，掌握未落实就业去向毕业生思想动态、择业诉求和实际困难，按照“一人一档”“一人一策”要求重点帮扶，帮助有就业意愿的毕业生尽快就业。

六、就业信息高效服务。

提高就业服务信息化水平，优化完善“一网两平台”（九游会国际就业信息网、91就业智能网络服务平台和“九游会国际招生就业工作处”微信服务号、订阅号），完善更新学院（部）用人单位信息库，精确采集岗位需求和求职意向，向毕业生精准推送岗位信息。优化完善网上签约、网上招聘等就业服务，提升人岗匹配精准度和实效性。

七、完善就业统计评价。

严格按照就业统计工作要求，及时统计上报、更新就业信息；按照要求做好就业真实性“班-院-校-省”四级核查工作，确保数据真实准确；严格落实教育部提出的“四不准”（不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料）要求和统计工作规范。按照湖北省有关政策，做好2022届毕业生派遣和2023届毕业生生源信息上报，做好日常就业手续办理和咨询解答。编制2022届毕业生就业质量报告。

八、落实问责机制。

对优秀的单位和个人进行表彰，对工作措施不到位、责任不落实的情况，严肃追责问责。